Hukuki bir yükümlülükten doğan, genel olarak işçiler ve işverenler arasındaki ilişkiyi sağlamak ve devlet ile olan ilişkilerini bir tüzel kişilik içinde incelemek ve düzenlemek, iş hukuku olarak adlandırılır. İşçiler ile işverenler arasındaki uyuşmazlıklar da iş kanunu uyarınca iş mahkemesine götürülerek çözülebilmektedir.

İş hukuku bireysel ve toplu iş hukuku olarak iki bölüme ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku, küçük işletmeler ve işçiler arasında çalışma koşulları, sosyal haklar, ücret hizmet sözleşmesi, ikramiye, komisyon, tazminat ve işten ayrılma başlıklarını kapsamakta iken; toplu iş hukuku ise aynı başlıklar altında genelde büyük işletmelerde sendika-işçi ve sendika-işveren ilişkilerini barındıran bir iş hukuku dalıdır.

Kürekçi Avukatlık bürosu İş Hukuku kapsamında müvekkillerine:

• İşe iade,
• Kıdem tazminatı alacağı,
• İhbar tazminatı alacağı,
• Fazla mesai alacağı,
• Hizmet tespiti,
• İş kazaları,
• Kötü niyet tazminatı,
• İşçi-i̇şveren uyuşmazlıkları,
• Toplu i̇ş sözleşmeleri alanlarında hizmet vermektedir.