İş Kazası Geçirdiğinizde Neler Yapmalısınız?

İş kazaları, işçilerin çalışma ortamlarında karşılaşabilecekleri ciddi olaylardır ve bu kazalar, işçilerin sağlığını ve yaşamını tehdit edebilir. İş kazası geçiren bir işçi, hem acil müdahale gerektiren sağlık sorunları ile başa çıkmak zorunda kalır hem de hukuki süreçleri takip etmelidir. İş kazalarının hukuki ve tıbbi boyutları, işçinin haklarını ve sorumluluklarını bilmesini gerektirir.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde veya işyeri dışında işverenin verdiği görev sırasında meydana gelen ve işçinin bedensel ya da ruhsal zarara uğramasına neden olan olaylardır. İş Kanunu’na göre iş kazası, işyerinde meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen özre uğratan olaylar olarak tanımlanır.

İş kazaları, hukuki açıdan işçi sağlığı ve güvenliği mevzuatına tabidir. İşverenler, iş kazalarının önlenmesi için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır. İş kazası meydana geldiğinde, işverenin hukuki sorumluluğu doğar ve işçinin hakları koruma altına alınır.

İlk Adımlar: Kazadan Hemen Sonra Yapılması Gerekenler

İş kazası geçiren işçi, öncelikle derhal tıbbi yardım almalıdır. Kazanın ciddiyetine göre işyeri sağlık birimine veya en yakın sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. Acil tıbbi müdahale, işçinin sağlığını korumak ve hayati tehlikeleri önlemek için kritik öneme sahiptir.

İş kazasının hemen ardından işveren ve ilgili kurumlar bilgilendirilmelidir. İşveren, kazayı derhal Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve iş sağlığı ve güvenliği birimlerine bildirmekle yükümlüdür. İşçinin veya iş arkadaşlarının işvereni bilgilendirmesi, hukuki sürecin başlaması için gereklidir.

İş Kazası Sonrası Hukuki Süreçler Nasıl İşler?

İş kazası bildirimi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde SGK’ya yapılmalıdır. Bu bildirim, iş kazasının resmi olarak kayda geçmesini sağlar ve işçinin haklarının korunması için gereklidir.

• İşveren, iş kazasını SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bildirim, elektronik ortamda veya yazılı olarak yapılabilir. SGK’ya yapılan bildirimde, kazanın ayrıntıları, işçinin durumu ve kazanın meydana geldiği koşullar belirtilmelidir.

• İş kazası sonrası, işveren tarafından bir iş kazası raporu hazırlanır ve ilgili kurumlar tarafından soruşturma başlatılır. İş kazası raporu; kazanın nedenlerini, sonuçlarını ve alınması gereken önlemleri içerir. Soruşturma, iş kazasının sebeplerini ve işverenin sorumluluklarını belirlemek amacıyla yapılır.

İş Kazasında Tazminat Hakları Nelerdir? İş Kazası Nedeniyle Çalışma Gücü Kaybı İçin Ne Yapılabilir?

İş kazası geçiren işçi, maddi tazminat talep etme hakkına sahiptir. Maddi tazminat, işçinin uğradığı maddi zararların karşılanmasını içerir. Bu zararlar arasında tedavi masrafları, gelir kaybı ve iş göremezlik ödeneği yer alır. İş kazası sonucu işçinin maruz kaldığı psikolojik ve fiziksel acılar nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir. Manevi tazminat, işçinin yaşadığı duygusal ve ruhsal zararların telafisi amacıyla ödenir.

İş kazası geçiren işçi, geçici iş göremezlik raporu alabilir. Bu rapor, işçinin belirli bir süre boyunca çalışamayacağını belirtir ve iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Geçici iş göremezlik süresince işçinin maaşı SGK tarafından karşılanır. İş kazası sonucu işçinin kalıcı olarak çalışma gücünü kaybetmesi durumunda, sürekli iş göremezlik raporu düzenlenir. Bu durumda işçi, sürekli iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Ayrıca işverenin de tazminat yükümlülüğü doğmaktadır.

İş kazası geçiren işçilerin hem sağlık hem de hukuki süreçleri doğru bir şekilde takip etmeleri büyük önem taşır. Acil tıbbi yardım almak, iş kazasını işverene ve ilgili kurumlara bildirmek, hukuki süreçleri başlatmak ve tazminat haklarını talep etmek, işçilerin kazadan sonra yapmaları gereken temel adımlardır. İş kazalarının önlenmesi için işverenlerin gerekli tedbirleri alması ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hareket etmesi gerekmektedir. İşçilerin haklarını bilmesi ve gerektiğinde savunması, daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunmaktadır.